人力资源某人力资源公司 · 50人团队
人力资源公司：多岗位并行招聘，先把重复沟通交给 AI
同时交付多个客户岗位时，AI 持续接住触达、回复和追聊，让团队把时间还给面试判断和客户交付。
周触达人数
2,136
AI 沟通量
505
收获简历
6
交换联系方式
83
使用前
同时服务 10+ 客户企业、管理 30+ 在招岗位。3 个 HR 每天需要手动打招呼、回复候选人消息、反复追聊沉默人选，沟通工作高频且分散，真正用在筛选判断和客户交付上的时间被持续压缩。
使用后
上线 AI 智能招聘后，将主动触达、全天候智能回复和沉默候选人自动跟进串成一条连续执行链路。每个岗位配置独立筛选条件与话术，AI 持续跑触达、接消息、补跟进，团队只保留面试判断和推进入职这类高价值动作。
- 重复沟通从“主要靠 HR 跟进”转为“由 AI 持续承接”，团队精力重新回到面试和客户交付。
- 后台已出现可复用的联系方式沉淀，不再只有打招呼和已读未转化的数据。
- 适合多岗位并行、节奏快、需要稳定执行链路的人力服务团队。