把招聘关键动作连续接起来
从主动找人，到候选人消息即时接待，再到沉默线索追聊和联系方式沉淀， AI 智能招聘把高频招聘里最消耗时间的动作连续跑起来，让团队把精力留给判断、面试和入职推进。
- 岗位一上线，就能主动扩大高匹配候选人的触达面。
- 候选人任何时间回复，AI都能及时接住并继续推进沟通。
- 沉默候选人和已交换联系方式的人才，都会持续留下来变成资产。
持续触达与智能回复
单日触达效率提升
高匹配候选人覆盖
完成配置并启动
AI 正在同时完成找人、聊人、追人、存人
找人 → 聊人 → 追人 → 存人
四大功能对应招聘漏斗的四个阶段。前一个动作做完，后一个动作立刻接上，才能让转化不在中途断掉。
找人
智能主动触达
AI根据筛选条件主动识别并触达目标候选人，模拟真人HR发起个性化打招呼，化被动为主动
聊人
全天候智能回复
预设多种场景话术库，候选人任何回应AI自动匹配最优回复，7×24小时零等待沟通
追人
智能溯源跟进
精准识别已读不回的沉默候选人，设置溯源天数后自动触发个性化追聊话术，最大化转化率
存人
智能资源库
自动收集已交换联系方式的求职者信息，按条件分类管理，构建企业专属人才资源池
和传统方式相比，整个招聘链路会发生什么变化
四个阶段、四个最关键的对比维度汇总在一张表里。
| 招聘阶段 | 对比维度 | 传统方式 | AI 智能招聘 |
|---|---|---|---|
| 找人 | 触达效率 | 每人每天约200个打招呼 | AI每天1000+个招呼，效率提升5倍 |
| 聊人 | 响应速度 | HR手动回复，平均等待数小时 | AI秒级回复，7×24小时零等待 |
| 追人 | 覆盖规模 | 仅跟进记得住的少数候选人 | 全量覆盖所有沉默候选人，一个都不漏 |
| 存人 | 候选人覆盖 | 人工仅能覆盖约10%的高匹配候选人 | AI持续覆盖35%高匹配候选人 |
找人
智能主动触达
从“等简历”切到“找人才”。岗位要求一旦明确，AI就能主动扩大高匹配候选人的覆盖面，把触达动作稳定跑起来。
更适合这样的团队
岗位长期开放、触达规模大、团队不想把时间耗在逐个打招呼上。
你会看到的变化
优质候选人更早看到岗位，首轮回复机会更多，团队不用每天重复铺量。
AI 正在为 3 个岗位批量触达目标候选人
精准筛选条件
设定年龄、性别、经验、学历、薪资期望等多维筛选条件，精准描绘理想候选人画像
AI智能锁定
AI在招聘平台上自动识别并锁定最符合岗位要求的目标候选人
个性化打招呼
模拟真人HR的专业口吻和节奏，发起个性化打招呼，提升首次回复率
批量高效触达
告别手动逐个打招呼，AI批量精准触达，每天触达量是人工的5倍以上
岗位刚上线
需要在前几天尽快铺开候选人触达面，抢时间窗口。
长期高频招聘
同类岗位一直在招，人工逐个打招呼会很快吃满团队精力。
团队人手有限
希望先把高频重复动作接走，让HR把精力放在判断和成交上。
聊人
全天候智能回复
候选人发来消息时，不再需要等 HR 上线。AI会根据岗位和场景自动接住问题、解释信息、收集联系方式，并把沟通继续往前推。
更适合这样的团队
候选人晚间回复集中、岗位问题重复度高、多岗位同时在线沟通的团队。
你会看到的变化
消息不再堆积，候选人等待变短，联系方式收集和面试确认更容易自然发生。
AI 在这一段会替你做什么
- 候选人不需要等到白天上班时间才收到回复。
- 不同岗位可以配置独立话术，避免多岗位消息混淆。
- AI会把常见问答、联系方式收集和面试确认一起承接下来。
追人
智能溯源跟进
不是把候选人催得更紧，而是在适合的时间点补充合适的信息，把原本会沉下去的沟通重新拉回来。
更适合这样的团队
已读不回比例高、岗位需求长期存在、HR很难逐个记住跟进节点的团队。
你会看到的变化
沉默线索不再依赖记忆，追聊动作按节奏执行，原本会流失的机会更容易被捞回来。
精准识别沉默候选人
AI自动识别"已读不回"的候选人，精准定位需要追聊的目标
灵活设置溯源天数
可设置1天、3天、7天等不同追聊间隔，根据岗位紧急程度灵活配置
个性化追聊话术
基于候选人兴趣和岗位匹配度，发送温馨提醒、职位更新、福利强调等内容
最大化转化率
多轮追聊策略，持续激活沉默候选人，将已读不回转化为有效对话
温和提醒
已读不回1天后，先确认候选人是否还在考虑，不急着强推。
补充价值
发送岗位亮点、薪资优势或团队信息，把候选人重新拉回对话里。
推动决策
在岗位紧急或名额有限时，补上带有行动指向的最后一轮跟进。
和传统方式相比
传统：想起来才追一下，大量已读不回被放弃 / AI：1天 → 3天 → 7天 按节奏自动追，一个都不漏
存人
智能资源库
把已经交换到的联系方式、简历和沟通状态持续沉淀下来。每次招聘都不只是完成一个岗位，也是在积累后续岗位可复用的人才资产。
更适合这样的团队
多岗位长期招聘、需要团队协同跟进、希望把历史线索持续复用的团队。
你会看到的变化
联系方式不再散落，已触达过的人能被快速找回，团队协作和二次转化都更顺手。
自动收集候选人信息
自动获取已交换联系方式（微信、电话、简历）的求职者信息，无需手动整理
智能分类管理
候选人信息按岗位、匹配度、沟通状态等条件自动分类，方便检索
在线查看与批量导出
支持在线查看简历详情，批量导出到本地Excel，方便后续跟进
群通知实时推送
对接飞书、企业微信、钉钉，每获取到新候选人信息自动推送到群组
1,200+
月均人才资源池新增沉淀
40%
平均到岗周期缩短
18%
沉默候选人重新激活率
92%
团队月度持续活跃使用率
传统招聘常见断点
- 岗位曝光主要靠等简历，优质候选人不一定会看到你。
- 候选人晚间或周末回复后，往往要等到第二天才有人接。
- 已读不回的人群缺少持续跟进，很容易在忙碌里被放掉。
- 联系方式、简历和沟通记录散在多个地方，后续复用成本高。
切换到 AI 助手后的状态
- 岗位启动后就能持续主动触达，招聘动作不再只靠被动等待。
- 候选人消息有了即时响应，沟通热度更容易留住。
- 沉默人群被按节奏自动追聊，线索浪费明显减少。
- 每一次交换到的联系方式都会沉淀成下一次招聘可复用的资产。
把功能放进具体招聘场景里看，会更容易判断是否适合你们
如果你们本来就处在高频招聘、沟通重复、候选人流动快的业务环境里，这一套执行链路通常会更快见效。
关于产品功能
智能主动触达会不会被平台检测到？+
AI模拟真人HR的操作节奏和沟通口吻，打招呼时间间隔、频率都经过精心设计，与真人操作无异。系统会根据平台规则自动调整执行节奏，确保安全稳定。
AI回复会不会让候选人感觉不像真人？+
话术库由资深HR团队设计，模拟真人HR的专业口吻和沟通温度。AI会根据候选人的具体回应选择最合适的回复，而不是机械式的标准答案，候选人体验与真人沟通无异。
溯源方案和跟进方案有什么区别？+
跟进方案是AI实时回复候选人消息时使用的话术；溯源方案是针对“已读不回”的沉默候选人，在设定天数后自动发送追聊信息的功能。两者配合使用，覆盖候选人沟通的全生命周期。
智能资源库的数据从哪里来？+
资源库中的候选人数据来源于AI在招聘平台上的沟通过程。当AI与候选人完成联系方式交换后，这些信息会自动归集到智能资源库中，按岗位和匹配度分类存储。
每天能触达多少候选人？+
具体数量取决于执行次数配置和岗位特性。通常情况下，一个AI账号每天可以触达数百到上千名候选人，是人工效率的5倍以上。
可以同时管理多少个岗位的回复？+
没有上限。您可以为每个岗位配置独立的话术库，AI会根据候选人所在的岗位自动切换对应话术，互不干扰。